среда, 10 января 2018 г.

Изменения в Трудовом кодексе РФ с 9 января 2018 года


9 января 2018 года вступила в силу новая редакция Трудового кодекса РФ. Изменения касаются трудоустройства спортсменов и тренеров.

Редакция Трудового кодекса РФ поменяна законом от 31.12.2017 N 502-ФЗ, вступившим в силу 9 января 2018 года, спустя 10 дней после официального опубликования. Законодатели внесли поправки, связанные с изюминками заключения трудовых контрактов со спортсменами и тренерами. Помимо этого, добавлено новое основание для увольнения.


Антидопинговые поправки



Поменяна редакция статьи 384.2 ТК РФ, регулирующей особенности заключения трудовых контрактов со спортсменами и тренерами. В нее добавлен новый абзац о том, что обязательным для включения в трудовые контракты со спортсменами и тренерами является условие об обязанности соблюдать общероссийские антидопинговые и антидопинговые правила , утвержденные интернациональными антидопинговыми организациями. Помимо этого, тренеров нужно обязать принимать меры по предупреждению нарушения указанных антидопинговых правил спортсменами.


В статью 348.11-1 ТК РФ, регулирующую дополнительные основания для прекращения трудового договора с тренером, также добавили новый абзац. В нем сказано, что трудовой контракт с тренером возможно прекратить в одностороннем порядке, если он нарушает общероссийские и интернациональные антидопинговые правила. Такое нарушение может быть даже однократным, при условии, что оно признано согласно решению соответствующей антидопинговой организации.

вторник, 2 января 2018 г.

Изменения в Уголовно-аккуратном кодексе с 1 января 2018 года


1 января 2018 года начинает действовать новая редакция Уголовно-аккуратного кодекса РФ. Законодатели уточнили меры поощрения, используемые к осужденным лицам.

Редакцию Уголовно-аккуратного кодекса поменяли сразу два новых закона:


  • закон от 20.12.2017 N 409-ФЗ;
  • закон от 20.12.2017 N 410-ФЗ.


Поправки связаны с расширением поощрительных мер к лицам, отбывающим наказание в местах лишения свободы. В частности, им может быть увеличено время прогулки. Помимо этого, лица, которые лечатся от наркомании, получили право на отсрочку отбывания наказания.


Прогулки осужденных



Новая редакция статьи 113 УИК РФ предусматривает, что в качестве меры поощрения к осужденным лицам, отбывающим наказание в строгих условиях отбывания наказания в исправительных колониях и колониях, им может быть увеличено время прогулки до трех часов в день на срок до одного месяца. Помимо этого, новой редакцией статьи 118 УИК РФ предусмотрена аналогичная мера к лицам, отбывающим наказание в штрафных изоляторах, помещениях камерного типа, единых помещениях камерного типа и одиночных камерах, при условии, что они не допускают нарушений.


По нормам статьи 121 УИК РФ лица, отбывающие наказание в колониях общего режима, также будут расчитывать на повышение прогулки с 1,5 часов в день до 3 часов, при условии хорошего поведения. Аналогичная мера предусмотрена нормами статьи 125 УИК РФ для осужденных лиц, которые находятся в исправительных колониях особенного режима.


Лица, осужденные на пожизненное лишение свободы, по новой редакции статьи 127 УИК РФ имеют особенные режимы прогулок:


  • при содержании в условиях строгого режима их ежедневная прогулка длится 1,5 часа;
  • в простых условиях — 2 часа;
  • в облегченных условиях — 2,5 часа.


При хорошем поведении осужденного и наличии возможности сейчас время прогулки может быть увеличено на тридцать минут. По нормам статьи 131 УИК РФ в колониях сейчас также смогут увеличивать длительность прогулки на 30 минут за хорошее поведение.


Отсрочка отбывания наказания



Изменилась редакция статьи 178.1 УИК РФ. Сейчас отсрочка отбывания наказания осужденным, признанным в соответствии с правилами больным наркоманией, положена, в случае если они в первый раз получили наказание в виде лишения свободы за совершение правонарушения, предусмотренного частью первой статьи 228 УК РФ, частью первой статьи 231 УК РФ и статьей 233 УК РФ. Но лишь при условии, что они добровольно дали согласие пройти курс лечения от наркомании, и медико-социальную реабилитацию.



вторник, 14 ноября 2017 г.

Avito обвинил ЦИАН в копировании объявлений


Торговая площадка Avito пожаловалась в ФАС на своего соперника ЦИАН по причине того, что тот якобы скопировал у нее объявления о продаже недвижимости. В компании насчитали больше 150 000 спорных объявлений. В случае если обвинение подтвердится, ЦИАН будет должен удалить их.
Avito попросила антимонопольную службу возбудить дела сразу по нескольким статьям закона о защите конкуренции. В компании уверены в том, что ЦИАН нарушил запрет на недобросовестную соперничество, связанную с применением результатов интеллектуальной деятельности (это ст. 14.5), запрет на недобросовестную соперничество методом введения в заблуждение (ст. 14.2) и запрет на иные формы недобросовестной конкуренции (ст. 14.8). ФАС рассмотрит жалобу в течение 30 дней и вынесет решение.
По словам генерального директора Avito Владимира Правдивого, ЦИАН крадёт объявления с августа 2017 года и публикует их у себя на сайте. Avito уже направляла ЦИАН письма и досудебные претензии с требованием решить этот конфликт, но, как заявил Правдивый, "на настоящий момент официального ответа менеджмента ЦИАНа нами не получено, незаконное применение контента Avito на сайте cian.ru не прекращено". Его слова приводит "Коммерсантъ".
В Avito "Право.ru" подтвердили, что пожаловались в ФАС на незаконное копирование объявлений, а в ЦИАНе не ответили на запрос. Но согласно данным "Коммерсанта" компания уже запросила у Avito данные о конкретных объявлениях и готова оперативно их удалить, в случае если Avito подтвердит свои права на контент.
Представитель Avito Андрей Барковский говорит, что компания будет добиваться справедливости: "Мы уверены, что соблюдение закона и забота о пользователях, ответственность перед ними должны лежать в базе бизнес-этики любой компании. Предоставление пользователям недостоверной информации и применение чужого контента без согласия обладателя, на наш взор, незаконны и неэтичны. ЦИАН именует себя фаворитом онлайн-недвижимости, по факту им не являясь, и говорит о "проверенном жилье", наряду с этим несанкционированно и некачественно копируя чужой контент".
"Мы рассчитываем, что коллеги по рынку прекратят эти вызывающие большие сомнения практики и в будущем не будут применять механизмы недобросовестной конкуренции, – это вредит не только их репутации, но и рынку в целом", – прокомментировал обстановку для "Право.ru" Барковский.

вторник, 19 сентября 2017 г.

Как служба в армии воздействует на пенсию


По мере приближения пенсионного возраста многие граждане начинают задаваться вопросом: входит ли армия в общий трудовой стаж, как этот период учитывается и какие действия нужно предпринять, чтобы не утратить заслуженную выслугу лет.

По какой причине армия входит в трудовой стаж



Перед тем как ответить на этот вопрос, нужно разобраться с основными дефинициями. Так, трудовой стаж — это общая длительность рабочей деятельности гражданина, в которую входит не только время фактического нахождения на рабочем месте, но и другие периоды, предусмотренные пенсионным законодательством.


После реформирования пенсионной системы в 2002 г. было введено понятие страхового стажа, на который при начислении пенсии сейчас ориентируются уполномоченные органы. Это период времени, за который или сам гражданин, или его работодатель вносили страховые взносы в Пенсионный фонд России. Статья 12 № 400-ФЗ устанавливает, что в страховой период наравне с рабочим временем, кроме другого, засчитывается и время, проведенное в армии.


Итак, служба в армии входит в стаж, играя большую роль при расчетах следующих его видов:


  • общий трудовой. Не смотря на то, что начиная с 2002 г. он и не связан с пенсией напрямую, его применяют в расчетах, воздействующих на нее;
  • страховой. Кроме того, что с 2002-го на него ориентируются при установлении пенсии, с 2007-го он употребляется для определения процента начисления пособия по болезни;
  • льготный. Дает право досрочного выхода на пенсию.


Наряду с этим время службы в армии входит в трудовой стаж, лишь в случае если гражданин сможет это подтвердить военным билетом, справкой из комиссариата, соответствующей записью в трудовой книжке или другими документами, предоставленными воинской частью.


Кому засчитывается?



В соответствии со статьей 1 Закона № 4468-1, к лицам, которые служат , относятся:


  • рядовые воины и матросы;
  • офицеры армии и флота;
  • мичманы и прапорщики.


Наряду с этим статья 2 Закона № 53-ФЗ устанавливает, что условия зачета времени, проведенного в армии, однообразны как для контрактников, так и для призывников.


Входит ли армия в стаж для пенсии



Как уже было указано выше, для расчета пенсионных начислений употребляется страховой стаж, в который засчитывается время нахождения в вооруженных силах. Так, при выходе на пенсию армейский период учитывается в обязательном порядке, но нужно знать следующие нюансы:


  1. Для учета военных лет нужно, чтобы лицо было официально трудоустроено до либо после армии. Так, в случае если солдат-срочник, ни при каких обстоятельствах не работая, ушел на службу, а возвратившись, никуда не устроился, то военные годы засчитаны не будут.
  2. Исходя из предоставленных военных документов, сотрудники ПФР насчитывают различную выслугу лет. Так, в случае если человек служил в "тёплых точках" и принимал участие в боевых действиях, то воинский период умножается на три. В случае если же он служил в простых условиях, то засчитывается год за год.
  3. В Распоряжении Правительства от 22.09.1993 № 941 указаны списки территорий и организаций, в которых время работы засчитывается с коэффициентом 1,5 и 2 за один месяц.
  4. Служба засчитывается, даже если она прерывалась, основное — иметь при себе подтверждающие документы. В случае их утери возможно сделать запрос в соответствующую воинскую часть, в архивах которой хранятся все нужные сведения.
  5. Действующим законодательством установлен досрочный выход на пенсию военнослужащих, работа которых была связана с повышенной опасностью (подводники, парашютисты-ВДВ и т. д.).


Так, возможно нормально отдавать долг отчизне, не переживая о том, что пару лет пройдут впустую и не принесут пользы — так как за этот период возможно купить хорошие бонусы и компенсации.

пятница, 1 сентября 2017 г.

5 шагов к проведению периодического медицинского осмотра работников


Обеспечить и организовать периодический медицинский осмотр работников — обязанность некоторых работодателей. Какие работники должны проходить периодические медосмотры и в каких целях? Какие нормативные документы говорят, как верно провести периодический медосмотр работников предприятия? Ответы на эти вопросы вы отыщете в статье.

Законодательная база



Обязанность начальника предприятия организовать проведение обязательных медицинских осмотров (освидетельствований, диспансеризации, либо профосмотра, как мы довольно часто именуем это мероприятие) предусмотрена ТК РФ, например, ст. 212. Наряду с этим медосмотры могут быть как предварительными, т.е. при приеме на работу, так и периодическими.


Цели обязательных диспансеризаций установлены в ст. 213 ТК РФ, в соответствии с которой:


  • работники, труд которых связан с страшными либо вредными условиями труда, проходят обязательные предварительные и периодические профосмотры, чтобы работодатель определил, могут ли они выполненять трудовые обязанности, и чтобы предупредить опытные заболевания;
  • работники организаций общепита, торговли, детских и медучреждений, других аналогичных организаций обязаны проходить медосмотры в целях охраны здоровья населения.


Основными нормативными документами, наровне с ТК РФ, регламентирующими медосмотры, являются:


  • закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ;
  • Приказ Минздрав России от 12.04.2011 № 302н.


Приказом утверждены два Списка. В случае если вид работ либо вредные факторы, которые указаны в этих списках, связаны конкретно с деятельностью вашего предприятия, то вопрос о необходимости обязательных медосмотров сотрудников может быть актуален. Данным Приказом также установлены периодичность и порядок проведения периодических медицинских осмотров работников.


Следует учитывать, что медосмотры сотрудников, указанных в Приказе №302н, оплачиваются из собственных средств работодателя в соответствии со ст. 212 ТК РФ. Наряду с этим законодательством не регламентировано, как и в рамках каких контрактов работодатель должен их оплачивать. Исходя из этого оплата может быть организована работодателем также за счет средств согласно соглашению добровольного медицинского страхования, заключенного в пользу работников. На время прохождения сотрудником обязательного профосмотра за ним сохраняется средней доход в соответствии со ст.185 ТК РФ.


Алгоритм организации и проведения медосмотра



Итак, в случае если ваша организация обязана организовывать периодический осмотр работников предприятия, вам нужно:


  1. Составить и утвердить перечень лиц, подлежащих периодическим медосмотрам.
  2. Заключить контракт с медицинским учреждением на прохождение обязательных периодических медосмотров и создать календарный замысел проведения периодического медицинского осмотра. Таковой замысел нужно согласовать с медицинским учреждением, начальник которого должен его утвердить.
  3. Составить приказ о направлении на диспансеризацию с указанием срока его прохождения. Наряду с этим, в случае если до окончания установленного срока работник не отчитался о прохождении диспансеризации, то он в силу ст. 76 ТК РФ отстраняется от работы до прохождения осмотра. В случае если причина непрохождения осмотра была неуважительной, за таким работником на время его отстранения зарплата не сохраняется. Унифицированной формы такого приказа нет, предлагаем вам воспользоваться примером (скачайте его в конце статьи).
  4. Выдать каждому работнику направление на осмотр. Пример направления также доступен для скачивания.
  5. Получить от каждого сотрудника результат профосмотра в установленный в Приказе срок.


Пример приказа






Пример направления






Как оформляются результаты периодического осмотра работников организации?



Результатом прохождения медицинского освидетельствования является получение сотрудником медицинского заключения с результатом осмотра, включающим общий вывод о пригодности либо непригодности к исполнению профобязанностей.


Такое заключение выписывается в двух экземплярах: прошедшему осмотр оно выдается под роспись с целью передачи начальнику, второй экземпляр остается в медкарточке.


В случае если по медицинским показаниям работник испытывает недостаток в переводе на другую работу, работодатель обязан обеспечить таковой перевод в соответствии со ст. 73 ТК РФ. Наряду с этим, в случае если в следствии такого перевода новая должность будет нижеоплачиваемой, за сотрудником будет сохранен его прошлый доход в течение одного месяца либо продолжительнее в соответствии со ст. 182 ТК РФ.


Для некоторых категорий сотрудников (работники гастрономов , воспитатели детских садов, учителя, медики, повара и пр.) при проведении профосмотра оформляются медицинские книжки.


Документом, обобщающим результаты медосвидетельствования, является последний акт. К акту прилагается поименный перечень сотрудников, которым рекомендован перевод на другую работу, продемонстрировано стационарное лечение, диетпитание и др.


Итак, организация обязательной диспансеризации требует соблюдения установленных процедур, включая оформление документов. Это разрешит управлению избежать претензий контролирующих органов. Не обращая внимания на то что данная задача, казалось бы, охватывает только ограниченный круг лиц, всем начальникам нужно ответственно доходить к вопросу обязательных осмотров своих сотрудников. Так, к примеру, в соответствии с п. 3.2.2.4 Приложения 1 к Приказу №302н большая часть работающего населения, занятого работой на персональных компьютерах не менее 50% рабочего времени, обязано проходить обязательные освидетельствования 1 раз в 2 года.



Пример приказа



Скачать


Пример направления



Скачать




среда, 30 августа 2017 г.

Московский горсуд оставил Улюкаева под домашним арестом до января


Московский горсуд признал законным продление домашнего ареста бывшему министру экономики Алексею Улюкаеву, который обвиняется в больших взятках, информируют "Известия".
Сам Улюкаев на совещание не пришел, его защитник Лариса Каштанова просила признать необоснованным содержание Улюкаева под стражей, но суд не удовлетворил ходатайство и оставил государственного служащего под домашним арестом до 27 января 2018 года.
Занимаюший ранее пост министра экономразвития обвиняется во взятке в $2 млн, которую он якобы шантажировал у представителей "Роснефти". Улюкаев все обвинения отрицает и обвиняет главу нефтяной компании Игоря Сечина в том, что это он его стал причиной на правонарушение (см. "В "Роснефти" отрицают, что Сечин стал причиной Улюкаева на взятку").
Суд над Улюкаевым начался 16 августа и продолжится 1 сентября, совещание было отложено, в силу того, что на него не явились кое-какие свидетели (см. "Суд отложил рассмотрение дела Улюкаева на 1 сентября").

вторник, 29 августа 2017 г.

Календарь бухгалтера на 28 августа – 4 сентября


Предприниматели на этой неделе платят налог на прибыль и НДФЛ по больничным и отпускам. Помимо этого, возможно подавать заявления на возмещение налогов.